呂峰博士的研究方向主要集中在戰略管理、人力資源管理和知識管理方面,著有《人力資源開發與管理》以及《人力資源開發經典文集》等著作。呂峰博士與金志揚合著《象教練一樣帶團隊》是2007年經管類暢銷書,在理論和實踐領域均產生一定的影響。2010年,呂峰博士根據研究和工作心得,出版了《領導進化》一書。呂峰教授是《商學院》、《首席人才官》、騰訊財經的專欄作家,撰寫了大量的經管類文章。呂峰教授曾深入以下企業從事人力資源管理研究:松下中國有限公司、摩托羅拉公司(市場薪酬調研、薪酬體系研製);廣東核電集團大唐房地產公司(薪酬系統設計);深圳中國高新技術交易中心(戰略規劃、人力資源政策設計);天津國際商場股份有限公司(人力資源管理策略)等。
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